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人才发展

Talent development

职业发展
公司重视员工成长,不定期开展各类培训提升员工业务素质和专业能力。建立了专业技能岗位与管理岗位双通道职级体系,通过精良的个人发展计划帮助员工明确当前的发展目标以及未来的发展方向,以价值观为先导,促进人才全面发展。
激励机制
公司强化落实目标考核责任制,分别围绕市场开拓、项目管理、技术研发、综合运营管理等维度进行考核激励,同时建立企业年金计划,采取多种激励方式并举,实现多劳多得、优劳优得,激励先进、鞭策后进,激发员工内在激情和潜能。
福利保障
公司提倡员工关怀,不断健全员工福利保障体系,除了提供五险一金等国家法定福利外,还提供补充商业保险、生日/节日礼品、年度体检、带薪假期等补充福利,努力为员工营造积极、团结、和谐的工作环境。